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职场人要懂得提升职业生涯

http://www.dxszygh.com 时间:2014-10-08 作者:网络点击:

  上司忽然离职,在职场中司空见惯,但也会给现有的工作团队带来一定的影响。职场人的外职业生涯(即工作环境、人际关系、工作职务、内容等)被打破,不安全感随之出现。要避免这种不安全感,只有通过提高自身的内职业生涯,即知识、观念、心理素质、能力、内心感受等因素,才能找到工作的平衡点。有数据显示,有96.52%的人,是通过提升内职业生涯来得到更多机会。
  
  老板调走我得到了提升
  
  案例
  
  去年,业务部总监刘总调到南方去了。在该部门中,周先生的业绩一直很突出,属于骨干力量,因此,总监一职便顺理成章地由他来接手。"刘总调走了,我少了一个搭档,心里有些失落。"周先生说,"不过,这对我来说,也是一个提升的机会。"
  
  原来,从刚入职开始,周先生与刘总就一起打拼,两人就是很好的合作伙伴。在业绩上,两人不相上下,都是部门的业务骨干。几年前,主管跳槽了,业务总监这个职位空缺要从他们二人中选拔。"因为他的学历比我高些,所以公司最后选择了他。"周先生落选,虽然心里有些失落,但并不影响他的工作热情和业绩。由于两人搭档多年,因此,在刘总的一再坚持下,周先生便成了刘总的得力帮手,一起管理业务部的工作。
  
  "刘总在的时候,我做事确实有些放不开。"周先生坦言,虽然他与刘总搭档多年,但毕竟是上下级关系。有一次,刘总让周先生负责收购一家公司的厂房。"说实话,我真不想接。"周先生说,那个客户是刘总的朋友,在收购这件事上,他们想让刘总多给一些折扣,可如果再给折扣,不但不合规矩,而且也会影响公司的收购意图和直接利益。"私下里我也跟他谈过,但一手托两家的工作,他也不太好做。"碍于朋友面子和上下级关系,周先生没有再过分强调。结果,厂房是收购了,但并不是很理想。
  
  "现在我成了总监,也面临着同样的问题。"周先生说,上司走了,他也少了一个好搭档,包括人际关系、业绩等方面,都有很多顾虑,因此他首先要做的就是组建自己的团队。"我只能通过能力来征服下属。"任职初的半年,周先生亲自带着几个"精兵强将",处理了三四件棘手业务,并将部门的业绩提升了三分之一,不但使老总对他刮目相看,还让下属对他钦佩有加。"主管也不是那么容易做的,我现在越来越理解刘总了。"关系近一点的下属都说他变了。"不是我变了,是环境使然。"
  
  没有上司的"保护"
  
  工作依然很好
  
  安妮是某时尚杂志的编辑,最近她带的团队表现出众,受到了新主编的赏识。而就在半年前,安妮的心情十分不好,还有些小小的沮丧。"年初老主编调走了,之前一点征兆都没有。"安妮的主编是一个关爱下属且非常平和的人,工作中也非常有创意,所以他走了,安妮这个团队都非常舍不得,心情非常低落。"我们好像一下子失去了主心骨,工作也没了干劲,心里空落落的,当时我真的不知道怎么办了。"
  
  "我知道,这就是缺乏安全感。"安妮说,老主编像家长一样,过去,安妮无论有什么事,都要跟老主编商量,在工作上更是产生了依赖感,已经习惯在老主编的带领下工作和生活。老主编调走了,无疑是撤掉了他们的"拐杖"。"我们必须通过工作,来证明自己是公司不可缺少的人,要打破固有的状态。"
  
  安妮与几个同事申请到外地去考察,及时将当地的时尚信息采集并传递到公司,与新主编沟通想法。"过去,有些前期铺垫或后期完善的工作,完全由老主编一手操办,可现在,我们都要自己来处理。"
  
  外出考察一个月后,安妮的心情好多了,人也轻松开朗了许多,并且带回了很多时尚亮点和信息,看问题的角度也比以前开阔,见解也很独到。"这是新主编没有想到的。"安妮说,后来她跟新主编私下聊过,这些工作新上司本来是想让别人负责的,因为他对安妮的团队不了解,而且,大家都知道,过去他们取得的成绩与老主编分不开,所以,对于安妮的工作态度和方式,新主编也是有所顾虑的。看到安妮主动请缨,新主编也决定让她试一试。"考察回来,新上司的顾虑打消了,对我们的看法转变了,他认可了我的工作能力。"
  
  转眼半年过去了,安妮已经成为公司的"名人",现在,新主编总是夸口说,安妮就是公司的品牌编辑。"老主编调走,对我不是件坏事。"少了老上司的照顾,安妮本来还担心自己会被"淘汰"掉,可通过半年的努力,安妮不但站稳了脚跟,并且得到了新上司的赏识。"上司调走,它能从另一个角度激发人的工作潜能,使自己的内在价值充分发挥出来。"
  
  变化是挑战也是机会
  
  "无论之前的工作环境对自己是束缚还是依靠,面对新环境,想更好地生存下来,就要懂得权衡利弊,调度资源,创造更大的价值。"前程无忧职场专家张益僮表示,上司的离职必然导致工作环境、流程方式、工作习惯等的改变,要学会适应新上司,并从中得到认同,创造出适合自己发展的新环境,是极其重要的。
  
  同时,张益僮还表示,当自己做到了上司的职位后,环境依然,但感觉已经不同了,想要在自己职位上站稳脚跟,一定要让上下级看到自己的不同与优势,这样才能服众。"新的变换,不仅是挑战,更是机会。"
  
  对于上司更换而感觉失去主心骨的职场人,张益僮建议,首先要了解新上司的工作风格,不要沉浸于与之前的比较,一定要学会适应,适应新工作环境的一个重要方面就是适应新上司的工作风格,让自己的工作风格和上司的合拍,这样工作起来才会有默契。"给新上司好的印象,积极发挥潜质和自身能力,为今后的职业生涯加分,获得更多的提升机会。

发布时间:2012-05-18) (网址:www.dxszygh.com)
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