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职业生涯规划(上)PPT

http://www.dxszygh.com 时间:2013-12-29 作者:网络点击:

为了落实今年“五·一”座谈会的有关精神,关心员工的成长,帮助员工了解个人职业生涯规划相关知识,并树立良好的职业发展观,集团公司在8月组织员工观看了管理教学片《职业生涯开发与管理》,大家感觉受益匪浅,还有不少员工在课后纷纷向人力资源部借此教学片再次观看。为了满足更多员工的要求,人力资源部整理了职业生涯规划方面的基础知识,供大家参考。

                     职业


  所谓职业是指参与社会分工,利用专门的知识和技能,创造物质财富和精神财富,获得合理报酬、满足物质生活、精神生活的工作。

                    职业生涯


   人生好比马拉松比赛,那么开始对一个人重要吗?我们认为既重要也不很重要!马拉松比赛,开始跑第一,并不代表始终能跑在前面,当然也不代表最后也跑在前面。同样,假如一开始并没有跑在前面,也有可能通过种种努力最后跑在了前面。


  所谓职业生涯,是指一个人在一生当中职业经历的过程,一般是指一个人终生经历的所有职位的整个历程。一个人一生中连续从事的职业,它不仅包括过去、现在和未来那些可以实际观察到的职业发展过程,而且还包括个人对职业生涯发展的见解和期望。具体地说是以个体心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础,以工作内容的确定性和变化、工作业绩的评价、工资待遇、职称职务的变动为标志,以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。
一个人的职业生涯是一个漫长的过程。也许一生只从事一种职业,也许一生中从事多种职业,但每个人都希望找到一种相对稳固、适合自己的职业。如何选择和规划自己的职业生涯,这往往受学识、爱好、机遇、工作环境等主客观条件的制约,只有根据现行的工作需要改变原来的职业目标和兴趣,调整心态,培养对所从事的职业的敬业精神,在实践中产生对事业的热爱,才能集中精力全身心投入工作,实现个人价值,做出成就。

                   职业生涯规划


  企业组织中的大多数员工,其中包括受过良好教育的员工,都有从自己现在和未来的工作中得到成长、发展和获得满足的强烈愿望和要求。为了实现这种愿望和要求,他们不断地追求理想的职业,根据个人的特点、企业发展和社会发展的需要,制定自己的职业规划,即为职业生涯规划。
职业生涯规划首先要对个人特点进行分析,再对所在组织环境和社会环境进行分析,然后根据分析结果制定一个人的事业奋斗目标,选择实现这一事业目标的职业,编制相应的工作、教育和培训的行动计划,并对每一步骤的时间、顺序和方向作出合理的安排。


   职业生涯规划是系统工程,主要取决于两个方面:一是社会发展的客观需要,特别是社会职业的现实要求;二是当事人自身的实际情况,其中起主要作用的是当事人自己。
  因为职业生涯规划不是社会或企业强加在个人身上的实施方案,而是当事人在内心动力的驱使下,结合社会职业的要求和社会发展利益,依据现实条件和机会所制定的个人化的实施方案。所以,我们在此着重从个人的角度来讨论职业生涯规划。它的主要内容包括:自我认识;自我规划(确定职业方向和目标,制定职业发展道路计划);自我管理(明确需要进行的自我学习、提升准备和行动计划);自我实现(反馈评估,修正完善)。

                  职业生涯规划的特征


  第一,发展的动力源泉在于自身。我们并不忽视家庭、企业、社会环境对个人职业生涯的影响作用,但如果不认清发展的动力源泉在于个人自身,就无法解释为什么有的人一生都无所作为,而在类似或更困难的客观条件下有的人却在职业生涯发展中出类拔萃。


  第二,个性化特征。职业生涯规划不是企业强加在个人身上的实施方案,而是企业员工在内心动力的驱使下,结合社会和企业的发展利益,依据现实条件和机会所制定的个人化的发展方案。


  第三,心理合同性质。心理合同的最大作用是激励。企业要做的工作是提供机会、提供发展信息、提供具体帮助。企业可以用提供信息和帮助的方法来引导员工做出与企业发展目标相结合的职业生涯规划,但一定不能代替员工做规划。

                  职业生涯规划的内涵


  许多人以为职业生涯发展就是换个更好的工作,或是得到职位提升,或是增加工资,但这只是职业生涯发展的一部分形式。为了更好地理解职业生涯的实质,我们还要了解一下外职业生涯和内职业生涯这两个重要概念。


  1. 外职业生涯。外职业生涯是指从事一种职业时的工作单位、工作地点、工作时间、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。外职业生涯的构成因素通常是由别人给予的,也容易被别人收回。有的人一生疲于追求外职业生涯的成功,但内心极为痛苦,因为他们往往不了解,外职业生涯的发展是以内职业发展为基础的。


  2. 内职业生涯。内职业生涯是指从事一项职业时所具备的知识、观念、心理素质、经验、能力、内心感受等因素的组合及其变化过程。内职业生涯各项因素的取得,可以通过别人的帮助而实现,但主要还是由自己努力追求而得以实现。内职业生涯的各构成因素不因外职业生涯的构成因素不同,内职业生涯各因素一旦获得,别人便不能收回或剥夺,也不因外职业生涯因素的改变而丧失。
内职业生涯的发展是外职业生涯发展的前提,内职业生涯发展带动外职业生涯的发展,它在人的职业生涯成功乃至人生成功中具有关键性作用。因而在职业生涯的各个阶段,我们都应重视内职业生涯的发展。尤其是在职业生涯早期和中前期,我们一定要把对内职业生涯各因素的追求看得比外职业生涯更为重要。 (网址:www.dxszygh.com)

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