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“混”职场小心“安乐死”

http://www.dxszygh.com 时间:2014-12-31 作者:网络点击:


不知从哪天起,你开始缺乏工作热情,从来不主动要求做事,只是懒洋洋地应付;或者不求上进,安于现状。这是一个危险的信号,因为,种种迹象表明,你正在经历着职场“安乐死”——就像温水煮青蛙似的,没有痛感,但等发现危机来临时,已经无力逃脱。

    调查:职场“安乐死”年轻化

    调查显示:高达九成的职场人,或多或少处于安乐状态,工作无精打采,没有激情。其中,由于女性容易受环境、家庭等因素影响,比较安于现状,得过且过。“不多做事情,不给自己找麻烦”、“每天都不用见领导才好”是大部分职场女性的真实心态。此外,与过去相比,现在的年轻人似乎更容易进入“安乐死”。调查显示:25岁以下的人群中,35%的人对工作提不起热情,其次是25岁~35岁的人群,年龄大一点的,反倒能积极对待工作。职业顾问说,许多职场老人意识到危机处处存在,反而积极工作,不断提升自己。反而是一些年轻人仗着学历好,青春无敌,对工作不上心,能混则混。特别是一些年轻妈妈因为怀孕生育,把过多的精力和时间放在家庭,明明职场位置已十分危险仍不自知,白白失去了好工作或提升的机会。顾问提醒年轻职场人士,对工作能否保持长久、稳定的激情,直接影响你在职场的发展状况,从而影响你的整个人生,建议年轻人要以积极入世的心态来对待自己的工作,付出和回报总是成正比的。

    稍有不慎,全盘皆输

    Anny  女  33岁

    全职妈妈

    33岁的Anny从来没想到自己会主动辞职做全职妈妈,而这主动的行为中多少有些被动。那天下午四点钟,家里保姆打来电话说,宝宝在玩耍时不小心磕破了腿上的皮,正在医院就医。Anny一听,马上将手里的工作交给同事,并去领导办公室请假。“如果孩子非常需要你的照顾,我建议你最好做一段时间全职妈妈,好好陪伴她。”终于有一天,上司不愠不火地说出了这番话,Anny的脸“刷”地红了,她知道这个月为孩子的事已经请过4次假了,上司能说出这样的话实际上已经对她非常不满。冲动中的Anny口头辞职了,然后奔去医院。

    其实,在10多年的职场生涯中,Anny还是勤勤恳恳地做好工作上的事,当初刚进公司,她是后勤部门一个小职员,那时候,她工作积极性很高,常常以公司为家,看到哪里有问题,哪些地方需要改进,都会及时和上司沟通,哪怕跟上司意见不一致,也会真诚地去探讨。两年后,由于表现突出,她被提升为小组主管。

    随着时间的推移,Anny觉得自己的工作热情渐渐消失,每天都是机械地做着同样的事情,不愿花心思多思考一些问题,上司交给的工作只是保质保量地完成。有时候,部门开会,上司给大家鼓劲,她心里也会起一阵波澜,想努力做一番事业,可随后,惰性又使她沉寂下来。在小组主管的位子上干了三年,没有任何提升,Anny干脆回家生孩子去了。休完产假后的Anny内心更趋于平静, 她的顶头上司换了一次又一次,有时候,甚至是她这个资深员工代表领导去初次面试她的直属上司,而自己却始终原地踏步。“没关系,做好现在的事就可以了。公司福利不错,工作压力小,能这样一直做下去也挺好的,何必在乎职位呢?”Anny这样安慰自己。没想到,在“混”了几年之后,她竟被迫主动辞职,职场生涯彻底“安乐死”。Anny心中说不出的后悔,觉得不该在工作中过于放松自己,到现在只能回家带孩子,将来也不知怎么办。

    温水煮蛙,进退两难

    小程 男  25岁

    公务员

    两年前大学毕业的小程过五关斩六将考入政府机关,有了一份体面的工作。很快,为人处世机灵的他被领导安排在办公室工作。初入职场,小程兢兢业业,领导分配的活总是提前完成,常常会提一些好的建议,领导也给予他积极的肯定。办公室行政事务是很繁琐的,其中一项任务便是陪领导搞接待,吃饭喝酒是免不了的,大多数时候,小程需要替领导挡酒。

    刚开始,跟领导走得很近,他还是比较高兴的,可渐渐地,他有些不喜欢这样的工作了。“专业全部荒废了,有一次,有个朋友问起一些业务问题,我竟然不知道怎样作答。每天做的都是一些打杂的事,只要不出错就行,哪来的积极性。”可是,说起跳槽,他又舍不得,毕竟工作稳定、福利好。小程左右为难,不知道脚下的路该通往何方?

    专家解惑:

    高级职业顾问陈宁

    鱼和熊掌不可兼得,在机关发展,靠的是资历和背景,既然走了这条路,就要有熬年头的心理准备,另外,还要跟对人,站好队。如果实在不喜欢这类工作,就及早出来,否则越往后,机会成本越高。因为满足于丰厚的薪水和舒适的工作而继续留守,怕不久的将来就会因为自身职业能力的缺乏而被社会所淘汰,慢慢等着“安乐死”。

    专家视点:

    职场“安乐死”的原因是多方面的,有的是因为企业文化或薪酬体制不合理,时间久了,员工的激情自然被消磨殆尽了;有的是因为自身缺乏职业规划,得过且过。不可否认,在职场中,很多人还是享受这种“安乐”的。高级职业顾问陈宁指出:作为个体的人,自身条件不一样,目标追求不一样,有些人在熟悉的工作中日复一日,却也乐得其中,我们不必强求一个喜欢安乐的人改变现状,但居安思危是必要的,防止从“安乐”走向“死”。职场人士一定要有危机感和竞争意识,适当充电和保持工作热情,以应对人生的各种挑战。

    老板发言:

    上司喜欢有热情的员工

    我感觉现在的年轻人工作热情大不如前,对待工作的态度就是听之任之,没有自己的主见。就拿我公司的一些年轻人来说吧,看见领导来了就装模作样地工作,领导一走,马上进入自己的娱乐天地,上网、聊天或是看网上电影,工作能力很一般。对于这样的员工,上司从心底里是不喜欢的。作为年轻人,在职场中一定要有饱满的激情,态度决定一切,你有饱满的工作热情,客户或是上级主管也愿意把业务交给你做,对于那些不求上进,牢骚满腹的人,大家都不愿意合作,久而久之,你就会慢慢被淘汰。当然,作为领导,为了有效提高员工积极性,需要制定强有力的绩效考核标准及管理机制,同时,新陈代谢、补充新鲜血液的措施也是很有必要的。

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