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职业测评:职场定位好参谋

http://www.dxszygh.com 时间:2014-03-09 作者:网络点击:

  “我到底适合做什么?”这在很多人心里大概都还是一个无解的问题。从高考填志愿开始,到找第一份工作,到跳槽……每一步大家都会扪心自问:我是什么样的人,我适合什么样的工作?看似简单的问题却很难回答。在一片迷茫中,很多人仓促地踏入了职场,花几年时间努力做着不适合自己的工作。

  如今,随着职业生涯规划在社会上的兴起,职业测评作为一种辅助手段也渐渐介入这一领域。职业规划专家认为,职业测评借助职业心理学的知识,能帮助大家更好地认识自身的性格、兴趣、价值观等方面的特点,从而对自己的发展方向有个比较准确的定位。

  职业测评认识自我

  对大多数人来说,职业测评还是个比较新鲜的事物。它到底是什么?职业心理学家认为,进行职业定位,首先应该从认识自我开始,而职业测评正是认识自我的一种非常有效的手段。准确地说,职业测评是一种心理测验,它通过一系列的科学手段对人的一些基本心理特质(能力素质、个性特点)进行测量与评估。通过评估,帮助测试者进行定位,并提供职业发展建议。

  职业测评选取的都是生活中普通的、最能反映人的性格特征、但不涉及价值范畴的问题。一份测评题目中,有这样两道题,你会选哪一个:

  1。A 明事理B有同情心

  2。A 公正 B 仁慈

  如果你全部选择A,表示你是思维型的人。你看问题理智、客观,看重公正、公平,讲求原则,通常更多地关注事情和事物之间的逻辑关系,而不是人情,喜欢分析,通常不带有个人因素……

  如果你全选B,则表示你是情感型的人。你善良、善解人意,愿意帮助他人,看重和睦、人情,在意他人的心理感受,更多地关注人而不是事情,喜欢体味和感受周围的事物……

  可见,职业测评与报刊、杂志上经常见到的心理测试题有很大的区别。测评工具经过许多心理学家和管理学家的大量分析,将经验加以抽象,并进行反复检验,对人的描述和评价比较全面。而那些心理测试题往往停留在经验层面,比较片面,带有很强的娱乐色彩。

  职业定位好参谋

  北进行职业测评,求职者可以通过对自己的性格、心态的了解,对适合自己的岗位特质、工作特质的理解,认识到更多的可能性,从而拓宽自己的思路和择业范围。此外,根据测评报告提出的优劣势、适合的工作、适合的职业、适合的工作环境、发展建议,求职者可以更清晰地规划自己的职业生涯。

  很多人仅仅依靠直觉来对自己的职业生涯作出决策,导致个人职业发展走了弯路,遇到了很多职业困扰,从社会角度上来说,更是一种人力资源的浪费。而如果通过职业测评,全面分析自己的各种特点,结合工作的特点,再进行职业选择,那就容易做到“人职匹配”。

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