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职业生涯规划成功的秘诀

http://www.dxszygh.com 时间:2014-08-23 作者:网络点击:

  职业生涯规划成功的秘诀是什么? 你在过去的职业生涯规划中经历了很多大的转折,最大的收获或者教训是什么?在多年的职业生涯规划中获得价值提升的秘诀是什么?我们为您带来职业生涯规划成功的秘诀是什么?

  伍淑仪认为,在多年的职业生涯中,使她获得价值提升的秘诀之一,就是她始终把自己定位为“帮助者”。

  28年前,伍淑仪还是香港一所普通高中的老师。在这所学校担任英语和地理学科教学工作的第七个年头,她辞去了教师工作进入企业,开始了她长达21年的HR职业生涯。并在2005年从香港来到上海,担任洲际酒店大中华区人力资源管理的重要职位。

  帮助学生提高他们的能力,这是伍淑仪作为一名教师的角色。然而,在离开教师岗位的21年里,这段职业经历赋予的角色意识,却一直没有被她淡忘。她认为,管理者之于下属,就如同教师之于学生。如果衡量一个教师价值的重要指标是,通过自己的教学过程使学生受益,那么,一个好的管理者就应该是通过角色发挥使下属获得成长。因此,在做人力资源管理的过程中,她把自己定位为“帮助者”。

  “帮助者”

  《首席人才官》:怎么看待你在工作中的“帮助者”角色?

  伍淑仪:这个角色是一直以来我对自己的定位。作为一名人力资源管理者,这个角色主要有两方面的含义,一是帮助自己的团队,使团队能够被激励,并获得能力上的提升;二是帮助公司的管理团队,为他们搭建好的管理平台,更便于他们获得生意上的成功。

  一个单独的个体永远不可能做完所有的事情,所以我会关注如何提高整个团队的能力。尽量让团队成员有更多的参与机会,用最合适的方法激励每个人去发挥他们的强项,这比把精力花在改变他们的弱项上效果要好很多。我会根据他们的长项,给他们很多富有挑战性的工作,并通过给到他们改善性的反馈来培养他们的能力。我还会为他们提供一些平台,比如让他们参加一些更高层次的项目,使他们能够更好地学习。

  另外重要的一点是, 我会让他们找到方向,清楚自己应该关注什么。这样之后,我就会放手让他们去做,不用每天过问他们做得怎样。当他们遇到阻力时,我会聚焦在我能提供怎样的支持上,包括花很多时间跟他们交流,了解他们的想法。

  假如有一天他们都很强的话, 那么我的角色就不是很重要了,我在与不在不会特别不一样。假如我能培养我的团队,他们都能完成他们应该完成的工作,其实就等于我已经很成功地完成了任务。

  《首席人才官》:你对于管理团队的帮助主要体现在哪些方面?

  伍淑仪:在我刚来到上海时,HR团队只有4个人,现在发展到了20多人,这背后是公司的规模在快速扩张。在这个过程中,我的角色也在发生着改变。比如从以前被动提供支持角色,转变为能够主动帮助他们。也包括从以前注重数量的积累,变成现在更主动地提供针对性的服务。

  《首席人才官》:在去年洲际酒店集团大中华区高管层的变动中,你的角色是少数几个被保留的角色之一,你当时是怎样发挥的?

  伍淑仪:在洲际酒店集团我确实经历了很多改变。特别是去年管理团队都改变了,我的同事基本上都是新的。所以,我的机会就在于怎样在改变中帮助到他们。我在中间必须要不停地寻找自己的专注点。我当时的机遇就在于提升自己的角色,帮忙老板和同事了解他们该怎么做。所以,我觉得我从以前的支持角色,变成了更多发挥了领导力的角色。从自己职业生涯来看,这可能会帮助我在这次变化中处于好的状况。

  《首席人才官》:在公司发生这些变化时,你一定遇到了很多挑战,你的原则是什么?

  伍淑仪:做HR很难,当问题出现时大家会觉得应该得到HR更多帮助,但很多事情是HR无法控制的,所以员工就会对H R产生不满,因此有时H R的压力就会比较大。但我的性格中比较好的一点是我很乐观。因为我经历了很多,见得很多,所以我看事情通常会看到正反两面。做HR可以有同理心,但不能太情感化,需要有效地控制自己,能够比较中立地去处理事情,否则压力会很大。

  成为“帮助者”

  《首席人才官》:你在过去的职业生涯中经历了很多大的转折,最大的收获或者教训是什么?

  伍淑仪: 要有开放性的思维, 要有点目标,但也需要了解实际情形可能是不一定马上给你一个成果。要善于把压力变成动力,不要对自己有过分的要求,要注意保持工作和生活的平衡之美。比如我一直保持着一下班就准时回家的习惯,我宁愿把工作带到家里去做。比如常常是我的小孩在一边做作业,而我在处理工作,这使我们有了更多相处的时间。

  第二要抓紧任何机会,不管是学习的机会,还是跟不同人工作的机会。在我放弃做了7年的教师工作时,在我做出全家要跟着我一起从香港来到上海定居的决定时,我都是抓住了机遇。我不希望我从毕业到退休都在一个学校里,我看重在大陆的发展机会,也看重我的小孩能够在上海接触不同国籍的人,提高汉语语言能力的机会。

  当然要抓住机会就要冒一点险,所以要有冒险精神。另外要有很好的朋友圈,比如在我做出这些选择时,我家人、朋友和同事都给了很多好的建议。但对于年轻人来说,抓住机会不等于频繁跳槽,还是要沉稳一些,多积累经验,这样才能对自己和机会做出更准确的判断。

发布时间:2012-07-26) (网址:www.dxszygh.com)
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