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谈工资千万别要求期望年薪五万!

http://www.dxszygh.com 时间:2014-07-23 作者:网络点击:

    近日,在扬州大学的一场招聘会上,一家名为泰州海特生水产饲料有限公司显得比较另类。该公司招聘人员对毕业生都提出了许多建设性的问题,比如“有没有”“做销售员的金钱观是什么”等等。有很多应聘的学生都被这些问题弄得哑口无言,思绪大乱。但招聘人员对前来应聘的小李的回答还算基本满意。

    随后招聘主管又问:“你对自己的年薪期望是多少?”小李慎重地回答:“5万左右”。让小李没想到的是,对方听到回答后立刻拒绝小李。

    不甘心的小李追问缘由,对方说:只提出这么低的工资要求,你可以到别的企业去,我们公司不需要你这样低标准的学生。”

老板这边

泰州海特生水产饲料有限公司 招聘主管

    信念不足的人不接纳

    我们现在的确面对一些求职者的质疑,希望我们可以有机会向大家解释。应届毕业生没有工作经验,动手能力不强,这是不容忽视的缺陷。但是,他们可以想想自己有些什么优势。避开缺陷不谈,刚毕业的学生们年轻,有激情,有理想,有冲劲,这些优势可以弥补不足。

    也许是受社会的就业大环境、大趋势影响,应聘者才将自己的工资“定位”得这么低,但是换个角度讲,这是不是他们没有理想,或者说信念不足的表现?这样的应聘者我们怎么敢接纳呢?

    我们公司每位销售员的年薪工资合理目标是10万,虽然不一定都能做到,但是目标定下了,他们肯定会用心,全力去拼搏。事实证明,绝大部分人能达到这个目标,有些人甚至可以远远超过这个目标,这才是我们真正需要的知识分子。

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