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女工“三期”:企业不得终止劳动合同

http://www.dxszygh.com 时间:2014-08-11 作者:网络点击:
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分享个小哲理(大学生职业生涯规划):诗意的生活,微风细雨。无需跋山涉水去追逐,只要踱步在轻烟长巷,守着那份简单随性,就可以邂逅一份纯净的美好。也不需要高山修行逃避喧闹红尘,只要内心修篱种菊,就可以寂静安然。

女工“三期”:企业不得终止劳动合同

  有关女职工的孕期、产期以及哺乳期的“三期”管理一直都是HR工作的一个重点和难点。针对“三期”内女职工劳动合同签订等问题,英才网联旗下教培英才网主办了题为“女职工‘三期’管理、权益保护及争议处理实务”的主题沙龙。

  本次沙龙由经验丰富的阎付克律师主讲,在沙龙上阎律师针对以上内容及应对策略进行了详细讲解。

  在沙龙现场,阎律师用案例来生动讲解相关的法律条文,并采用互动的方式和参会的HR们进行交流。

  在讲解关于女职工“三期”内劳动合同到期的问题该如何处理时,阎律师先列出了相关的法律条文:劳动部《关于 劳动法 若干问题的意见》第34条规定,除《劳动法》第25条规定的情形外,劳动者在医疗、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

  阎律师例举了具体的案例来对此条文进行相关讲解:

  南女士于2003年12月与某外资企业签订了四年的劳动合同,月工资3000元,约定到期后再续订合同。2007年10月南女士开始休产假,2008年3月1日产假结束回公司,公司安排其在原岗位工程部上班,但是没有与其订立劳动合同。

  两个月后公司进行人事调整,南女士被安排到生产部工作,南女士由于孩子小拒绝调换岗位,该外资企业便以合同已经期满通知南女士退工,南女士申请仲裁要求支付经济补偿金15000元,仲裁裁决企业支付4个半月工资作为经济补偿金,并增加支付一个月工资。

  “原合同2007年12月到期,由于南女士正在休产假,原合同必须顺延到产假期满,南女士2008年3月1日到公司上班,公司接纳了南女士上班,双方又重新建立了劳动关系,劳动关系得到了事实上的延续,公司应当按照劳动合同法第10条的规定,在一个月内与南女士订立书面劳动合同,公司违反了这一规定。”阎律师分析道:“两个月后公司调整岗位,属于单方面变更劳动合同,双方未达成一致时终止劳动关系,南女士没有提出异议,属于协议解除劳动合同,不属于劳动合同期满退工,应当支付4个半月的工资。同时由于公司违反劳动合同法第10条的规定,应当按照82条规定,向南女士增加支付一个月的工资。”

  不仅有实战的案例还有法律知识的串讲,本次教培英才网主办的主题沙龙,受到了在场HR们热烈欢迎,他们都表示这样的实用主题以及讲解,能让人学到实战知识,同时又觉得生动易懂。会后阎律师被请教问题的HR们围在了中间,阎律师对每一个HR的问题都耐心地进行了讲解。
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