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员工辞职 企业拒退培训费

http://www.dxszygh.com 时间:2014-08-11 作者:网络点击:
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分享个故事:——一个障碍,就是一个新的已知条件,只要愿意,任何一个障碍,都会成为一个超越自我的契机。

有一天,素有森林之王之称的狮子,来到了天神面前:我很感谢你赐给我如此雄壮威武的体格,如此强大无比的力气,让我有足够的能力统治这整座森林。

天神听了,微笑地问:但是这不是你今天来找我的目的吧!看起来你似乎为了某事而困扰呢!

狮子轻轻吼了一声,说:天神真是了解我啊!我今天来的确是有事相求。因为尽管我的能力再好,但是每天鸡鸣的时候,我总是会被鸡鸣声给吓醒。神啊!祈求您,再赐给我一个力量,让我不再被鸡鸣声给吓醒吧!

天神笑道:你去找大象吧,它会给你一个满意的答复的。

狮子兴匆匆地跑到湖边找大象,还没见到大象,就听到大象跺脚所发出的砰砰响声。狮子加速地跑向大象,却看到大象正气呼呼地直跺脚。

狮子问大象:你干嘛发这么大的脾气?

大象拼命摇晃着大耳朵,吼着:有只讨厌的小蚊子,总想钻进我的耳朵里,害我都快痒死了。

狮子离开了大象,心里暗自想着:原来体型这么巨大的大象,还会怕那么瘦小的蚊子,那我还有什么好抱怨呢?毕竟鸡鸣也不过一天一次,而蚊子却是无时无刻地骚扰着大象。这样想来,我可比他幸运多了。

狮子一边走,一边回头看着仍在跺脚的大象,心想:天神要我来看看大象的情况,应该就是想告诉我,谁都会遇上麻烦事,而它并无法帮助所有人。既然如此,那我只好靠自己了!反正以后只要鸡鸣时,我就当做鸡是在提醒我该起床了,如此一想,鸡鸣声对我还算是有益处呢?

温馨提示:

在人生的路上,无论我们走得多么顺利,但只要稍微遇上一些不顺的事,就会习惯性地抱怨老天亏待我们,进而祈求老天赐给我们更多的力量,帮助我们度过难关。但实际上,老天是最公平的,就像它对狮子和大象一样,每个困境都有其存在的正面价值。

员工辞职 企业拒退培训费

  上班时,市民刘先生向用人单位交纳了风险金和培训费,公司承诺干满三年将为他补齐三年的社保,并退还风险金和培训费。工作两年半后,刘先生因故辞职,但公司却拒绝退还培训费,并拒绝为其补齐社保。8月3日,刘先生致电“政风行风热线”,反映自己的合法权益受到伤害。

  市民质疑:用人单位说话不算话

  据刘先生介绍,他于2006年12月1日与湖北新火炬科技股份有限公司签订了劳动合同,合同期限为3年。进厂时,该公司要求刘先生交1000元培训费和1000元风险金,并承诺3年后单位将为其补齐社会保险。

  刘先生说,进入公司后,他先是进入实习期,月薪只有150元,3个月后他又进入试用期,月薪涨到400元。又过了三个月,他才与其他员工一样拿计件工资。在上班的两年半内,公司从未进行过任何集中学习,也没有让其外出参加培训。

  今年6月,因请假未得批准而擅自矿工一天,刘先生与班长发生了矛盾。随后,刘先生向单位提出辞职。

  “我不奢望公司补齐我的社会保险,我只想把1000元培训费拿回来。”刘先生说,他向单位索要培训费和风险金时,单位只答应退还风险金。在刘先生提供的两张单据上,记者看到,培训费那张单据签有“不予退还”,而风险金那张单据则签有“准予退还”字样,并分别签上了经办人的姓名。

  用人单位:我们尽到了告知义务

  8月3日上午,记者来到湖北新火炬科技股份有限公司位于高新区的工厂,并找到该公司工会主席郑平。

  “我们对每一位新进员工都要收取押金。”郑平告诉记者,这的确有违《劳动法》的相关规定,但这也是公司的无奈之举。据郑平介绍,公司主要从事汽车轮毂轴承单元的开发和生产,目前全国只有4家公司掌握了这一技术的核心内容。进入公司的员工上班时会得到一张生产图纸,并按照图纸对轴承进行安装,图纸上的内容就是整个技术的核心机密。

  但在2005年和2006年,该公司连续发生了3起图纸机密泄露事件,有几名员工悄悄偷带图纸企图盗卖给其他企业。因此,从2006年开始,公司开始向所有新进员工收取1000元风险金。员工下班时必须将图纸交还给当班班长,如果图纸遗失,责任人将拿不到1000元风险金。

  而对于“工作三年后才补齐社会保险”,郑平的解释是“为了留住人才”。郑平说,作为企业,要想把一个新手培养成为熟练工需要2到3年时间,否则很难达到技术要求。因此,公司必须想办法留住人才。“三年后补齐并购买社会保险”也是很多企业留住人才的手段之一。

  “我们采取三级培训的方式培养员工。”郑平说,进厂之初,公司会为员工讲解各种厂规厂纪、员工守则,还有一些职业道德安全等常识;进入车间后,组长将会传授各种技能,公司会额外付给组长一笔“带徒工资”。分到各个班组后,将进行各种实践技能的培训并参与监督考核。

  “我们在培训的时候就会讲明要收取风险金和培训费。”郑平表示,这在劳动合同中没有体现,但在公司的人事管理制度上有相应的规定,员工自愿选择,同意这一条款才会与公司签订合同。因此按照公司规定,刘先生未干满三年,社会保险不予补齐,培训费不予退还。但刘先生的生产图纸保存完好,因此退还其1000元风险金。

  劳动部门:违反《劳动法》的合同条款无效

  那么,湖北新火炬科技股份有限公司的做法是否符合《劳动法》的相关规定呢?刘先生是否能拿回培训费并要求企业补齐社会保险?市劳动局法规科科长王江明表示,违反《劳动法》的合同条款无效。

  王江明说,《劳动法》明确规定,自建立劳动关系起,用工单位就应该为劳动者办理社会保险。这中间根本就不存在“三年后补齐”这一说法。此外,不管是《劳动法》还是《劳动合同法》,都不允许单位以任何借口收取劳动者抵押金,或以劳动者物品、证件、财务等进行抵押。即使用人单位履行了告之义务,但“收取风险金”和“三年后补齐社会保险”等合同条款本身不符合法律规定,因此是无效的。

  而《劳动合同法》规定,用人单位可以对劳动者进行培训,如果劳动者没有按照约定干满期,用人单位可要求劳动者赔偿剩余培训费用。但王江明强调,用人单位必须提供培训成本的各种单据,否则劳动者可以拒绝赔偿。

  “现在刘先生不仅可以要求单位补齐社会保险,拿回培训费,还可额外向用人单位索赔。”王江明解释说,按照《劳动法》第38条规定,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除合同,并按照第87条之规定索取经济补偿。
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