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几种容易被招聘人员放弃的简历

http://www.dxszygh.com 时间:2014-07-16 作者:网络点击:

分享个故事:——什么东西比石头还硬,或比水还软?然而软水却穿透了硬石,坚持不懈而已。

有个年轻人去微软公司应聘,而该公司并没有刊登过招聘广告。见总经理疑惑不解,年轻人用不太娴熟的英语解释说自己是碰巧路过这里,就贸然进来了。总经理感觉很新鲜,破例让他一试。面试的结果出人意料,年轻人表现糟糕。他对总经理的解释是事先没有准备,总经理以为他不过是找个托词下台阶,就随口应道:等你准备好了再来试吧。

一周后,年轻人再次走进微软公司的大门,这次他依然没有成功。但比起第一次,他的表现要好得多。而总经理给他的回答仍然同上次一样:等你准备好了再来试。就这样,这个青年先后5次踏进微软公司的大门,最终被公司录用,成为公司的重点培养对象。

温馨提示:

也许,我们的人生旅途上沼泽遍布,荆棘丛生;也许我们追求的风景总是山重水复,不见柳暗花明;也许,我们前行的步履总是沉重,蹒跚;也许,我们需要在黑暗中摸索很长时间,才能找寻到光明;也许,我们虔诚的信念会被世俗的尘雾缠绕,而不能自由翱翔;也许,我们高贵的灵魂暂时在现实中找不到寄放的净土……

那么,我们为什么不可以以勇敢者的气魄,坚定而自信地对自己说一声再试一次!再试一次,你就有可能达到成功的彼岸!

几种容易被招聘人员放弃的简历

    找工作,简历是进入获得用人单位面试的敲门砖,当一份优秀的简历令招聘人员眼前一亮时,面试的机会就来临了。所以简历中千万不要出现以下问题:

1、前后表述不一致的简历
  
  不少求职者会根据某个企业的招聘要求来修改自己的简历,突出相关技能,从而更有针对性,希望能让自己的简历更吸引HR。但是会有部分粗心的求职者把投递上一份工作的简历发到了下一个公司,造成HR的误会。比如,有人在职位名称上写着人事主管,但简历中的具体工作描述却是行政方面的工作。

  建议:在简历投递前请详细检查自己的简历是否符合当前所有应聘的职位,包括自我评价,求职意向,工作经验等。

2、工作经验越多越好

  既然是简历,就一定要体现“简”的特点。简历的功能是体现自己的技能、知识、经历与目标岗位匹配,只要把重点信息展示清楚就达到目的了,多余的东西完全没必要,甚至还会带来反作用。一是让HR对你不削,写个简历都不会抓重点,效率太低;二是过长的表述,会占用别人的时间,引起反感。

  建议:注意精简原则,简历不能超过两页A4纸。

3、把岗位职责搬来当工作经验

  岗位职责是某个岗位对在职人员的基本工作要求,是企业写在员工手册中的内容,写到简历中如何体现你的工作业绩和能力?“工作经验”一栏的内容,要把过去的工作成果量化表述出来,既简洁又突出重点。

  建议:把过去的工作内容、项目、成绩、奖惩情况等认真仔细地回顾一遍,梳理与应聘岗位直接相关的成绩,然后尽量进行数量化的统计和表述。销售增长率、网站流量的增长、稿件点击量、客户满意度提高率等都是关键性的量化指标。

4、简历上到处都是“我”

  简历是功能性很强的工作文档,文字表述一定要体现专业度和职业化。太多都是“我想”、“我认为”、“我希望”等表述,容易让人感觉你是一个很主观的人,从而削弱了面试官对你的职业成熟度、专业度的评价。

  建议:采用客观的表述方式,在字里行间传达出“能胜任该工作”的信息,必然会引起面试官的注意。

5、把频繁的跳槽经历写上去

  这样的简历需要优化,多段的工作经历可考虑适当包装,但注意不能作假。

  建议:选择出彩的工作经历和成绩,进行重点陈述;对于其他短期工作经历则尽量简略,如果因为某些原因只做了一两个月的工作,其实可以直接忽略掉,不要写上去简历上。绝大部分企业,不想招聘一个频繁跳槽的人。这样有利于争取到面试机会,避免一开始就陷入被动。

 

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