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策略:求利前巧用名PPT

http://www.dxszygh.com 时间:2013-12-29 作者:网络点击:

分享个故事:——生活真是有趣:如果你只接受最好的,你经常会得到最好的。

有一个人经常出差,经常买不到对号入坐的车票。可是无论长途短途,无论车上多挤,他总能找到座位。

他的办法其实很简单,就是耐心地一节车厢一节车厢找过去。这个办法听上去似乎并不高明,但却很管用。每次,他都做好了从第一节车厢走到最后一节车厢的准备,可是每次他都用不着走到最后就会发现空位。

他说,这是因为像他这样锲而不舍找座位的乘客实在不多。经常是在他落座的车厢里尚余若干座位,而在其他车厢的过道和车厢接头处,居然人满为患。他说,大多数乘客轻易就被一两节车厢拥挤的表面现象迷惑了,不大细想在数十次停靠之中,从火车十几个车门上上下下的流动中蕴藏着不少提供座位的机遇;即使想到了,他们也没有那一份寻找的耐心。眼前一方小小立足之地很容易让大多数人满足,为了一两个座位背负着行囊挤来挤去有些人也觉得不值。他们还担心万一找不到座位,回头连个好好站着的地方也没有了。

与生活中一些安于现状不思进取害怕失败的人,永远只能滞留在没有成功的起点上一样,这些不愿主动找座位的乘客大多只能在上车时最初的落脚之处一直站到下车。

温馨提示:

自信、执着、富有远见、勤于实践,会让你握有一张人生之旅永远的坐票。

都说“英雄不问出处”,事实上,这句话用在现代职场并不恰当,有没有资源、名气、后台,都决定你的腰包。追“名”逐 “利”是每个职场中人的根本目标。

  投机取巧——立名

  可锐职业顾问案例:范文性格内向,不爱张扬,工作能力极强,但从来没有因此而骄傲过,做事默默无闻,和同事的关系处的很好。但是,最让他郁闷的是,和他一起进公司的人,两个人专业能力没他精,都得到了晋升加薪。唯有他,像个老黄牛,苦干踏实,职业发展却一点也不顺利。他觉得凭自己的本事,完全可以跳到一个更好的企业,薪水也会比现在好得多。他希望跳进行业内一家一流的企业,但是苦于没有过硬的筹码,而且,他在原公司也没有什么“知名度”,这更增加了他跳槽的难度。怎样才能迅速跳离旧环境,提高他的晋升速度呢?

  可锐职业顾问建议:

  据可锐调查,虽然自己业务能力、专业能力很强,但因不能适时的表现自己,做职场的“无名”之辈,其跳槽加薪的失败几率在26%。

  你可能专业精深,也可能擅长协调,但却因不爱“抛头露面”吃了亏。现在不是“默默无闻”、“无私奉献”的时代,职场上人人讲究“锱珠必较”,功、过、是、非分明,“默默无闻”不是美德,你费了力气讨不到好处,被别人抢了“风头”,到最后,吃亏的总是你。别人也是凭本事晋升上高职,拿着高薪,提早进入职业发展的旺盛时期。

  你要在行业、企业、部门间建立自己的“名气”、“名声”,抓住机会表现自己的专业能力,表现自己的强项,这样你可能争取到更多的机会。遇到此类事情、难题,同事就会想到你,成为不们里的“关键职员”,你的机会增加,升值潜力也大增。

  巧借名目——扬名

  可锐职业顾问案例:赵强在一家私人企业做了五年,随着企业的发展壮大,他的能力得到了提高。但是因为企业正处于发展阶段,薪水的增长幅度特别小。如果凭他现在的能力,完全可以跳到一家大型企业,拿到更高的薪水,进入中层管理不成问题。但跳入大企业也不是那么容易的,企业看重人的创新能力,光拿经验去拼,胜算的机率并不大。他曾经去一家企业面试,资历和学历他都不比别人差,但是,人家凭借组织过几个比较有影响力的活动,立刻得到了企业的offer 。

  可锐职业顾问建议:

  据可锐职业顾问调查,因为一些大型的、有影响力的活动而建立自己在行业里的“知名度”,其跳槽速度和成功率都明显提高,其成功率占到总调查人数的31%。

  有一些人,利用原企业平台的便利,在行业内组织一些有影响力的活动,或促成企业间的合作,与咨询公司合作搞专业活动,通过与权威机构的联合发布行业信息和数据,不但可以促进企业的业务活动,增加企业知名度,还可以为一些“精明的”职场人士“扬名立万”。职场人士需明白,名与利是可以转化的。跳槽是为了求利、求发展,谁能够更迅速的跳高。寻求快速发展的职业人,都希望闪电眺,单能否跳高跳准,还要看你的“扬名”程度。名可以转化为利,可以垫高你的起点,在职业发展中占了优势,就能占尽先机。

  假手于人——保名

  可锐职业顾问案例:方建舟,在原单位做了3年之后,感觉自己的上升空间太小,便跳槽进入一家正向海外拓展业务的公司。他有过项目管理经验,而且对项目电力系统的管理工作很在行。凭借这些,他的跳槽过程进行的非常顺利,薪水比原来提高了一大截。他自己也认为能够闪电跳高,除了自己多年的项目管理实战经验,在原单位建立的“名望”帮了他大忙。可是,过了几个月,仍然打不开局面。在新环境中,上司并不看重他,他提出的意见也被同事怀疑。这让他十分郁闷,虽然自己已经过了试用期,但是,不能在团队中建立形象,没有业绩,发展仍然无从谈起,无法稳定并融入新企业中。

  可锐职业顾问建议:

  据可锐职业顾问调查,36%的职业人因脱离原来企业,不能尽快融入新环境,无法建立新的人际资源,而在新环境中失去更好的机会。

  跳槽的过程中,你要被考察的东西包括道德素质、专业能力、管理能力等,你凭借这些跳上高职获取高薪,但是跳槽也是存在很大风险的。在原来的企业,你有地位有名气,但你一旦脱离了它,就会遭到原来企业的疏远,七嘴八舌的话多了,你不能保证“清清白白”的出来。而且,当你跳进新环境的时候,还会遭到排斥,这是很普遍的情况。不要妄想你的专业能力强,你是凭本事进来,就会受到 “夹道欢迎”,如果你不能“转危为安”,影响发挥,就会被人抓住把柄,从而影响你的职业稳定和发展。

  所以,要维护、建立你的“名望”,一个便利的方法就是假手于人,包装自己的经历,借别人之口,让新同事新上司知道你的本事。拉拢身边的人,传播自己的声誉,当然还要加上实打实行动,这样就能化解不适应,快速融入新环境,开创职业发展新局面。

  可锐职业顾问卞秉彬先生认为,职场中人要先搞清楚名与利的关系,“名”对职业发展对“利益”至关重要的作用。能够巧妙的运用一些技巧,可以做到名利双收,但拿捏不住要领,过犹不及,就可能名利两空。结合行业、企业、部门、岗位特点,做好职业发展规划,确保万无一失,才能将你成就为职场赢家。
 

策略:求利前巧用名PPT

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