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怎么做职业规划要宏观寻找职业机会

http://www.dxszygh.com 时间:2014-07-02 作者:网络点击:

         

 

 
 
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 正所谓时势造英雄,在不同的环境下,会产生不同的机会,造就不同的英雄。宏观环境对整个就业环境及职业机会的影响是非常巨大的,也是不可抗、不可逆转的。个人左右不了,唯有顺应。同时,深刻理解宏观环境对你的影响就等于掌握了职场的大趋势,在一段职业生涯还没开始前,你已经能够够赢在制高点了。那么,在宏观环境下如何在职业规划时找到职业机会呢?

  1.从人口环境找机会

  人口环境是指人口的数量、分布、年龄和性别结构等情况,关系到人结构、人力资源结构及人才的供给等产业及职业发展的基本矛盾。

  在收入水平和购买力大体相同的条件下,人口数量的多少直接决定了各个行业的市场规模和市场发展的空间,人口数量与市场规模成正比。对于大多数职业来说或,人口越多的地方,职业机会也就越多。人口结构包括人口年龄结构、教育结构、家庭结构、收入结构、职业结构、性别结构、阶层结构和民族结构等多种因素。其中人口的年龄结构最主要,直接关系到各类商品的市场需求量,关系到职业人群的主要服务对象。如:当前中国社会正走向老龄化社会,老年产业及老年产业的服务人才就会得到更大的发展;由于独生子女政策,人们普遍更加重视在下一代身上的投入,所以像青年甚至幼儿教育这样的一些领域的发展机会就更多。

  2.从经济环境中找机会

  经济环境主要是指一个国家或地区的社会经济制度、经济发展水平、产业结构、劳动力结构、物资资源状况、消费水平、消费结构及国际经济发展动态等。人力资源的供求不均衡,结构性失业问题突出,产业升级及产业专业,信息化、全球化时代带来国际化人才竞争等对职业机会都产生重大的影响。

  总的来说,经济环境越是开放,经济越是发达,消费水平越高,职业机会就越多,选择空间就越大,职业生涯的自主性就越大;反之则机会越少,选择空间少,职业生涯的自主性越小。所以,北、上、广这样的大城市,职业机会和发展空间总是最有吸引力的。

  3.从政治法律环境找机会

  政治法律环境包括一个国家或地区的政治制度、体制、方针政策、法律法规等方面。这些因素常常制约和影响企业的经营行为,尤其是影响企业较长期的投资行为。政治环境的稳定是经济发展的根本保障,是各行各业正常发展的前提条件。

  4.从社会文化环境找机会

  社会文化环境是指我们所处的社会结构、教育、社会风俗、习惯、信仰和价值观念、行为规范、生活方式、文化传统、人口规模与地理分布等因素的形成和变动。它是人类社会在长期发展历史过程中形成的,影响和制约着人们的职业观念、需求欲望及特点和生活方式,对职业活动产生直接影响。

  5.受教育程度的高低,影响人们的职业层次和职业化水平。同城文化教育水平搞的国家或地区的人们的整体从业层次会比较高。所受教育的内容页直接硬性着产业发展空间和职业机会。就拿我国的职业规划咨询也来说,为什么那么多的人会积极并坚定地投入这个领域呢?原因自然有多种,但我国教育体系中生涯教育的缺失无疑是其中不可忽视的一个重要部分。由于生涯教育的缺失,很少有人在就业之前就明确了解如何选择职业,如何做好一份工作,而这些在真实的职场上却是必须掌握的。虽然当前高校已经开展职业规划教育,但进展甚微,大部分人在离开校门时还是很迷茫困惑。这样,职业规划的需求就会有很多,职业机会也就很多。

  6.从科技环境中找机会

  科技环境对职业机会的影响是系统性的,对职业性质影响更深入。良好的科技环境可以形成产业及职业的聚集效应。比如杭州的IT技术环境相对职业机会的带动。近年来,信息服务与软件作为关联度和贡献度最大、发展前景最为广阔的产业,成为杭州现代服务业八大重点产业之一。目前,杭州的天堂硅谷建设已初具规模,形成了以通信设备、电子商务、软件、集成电路、数字电视、动漫与网友等为代表的“两强、两优、两新”高新技术产业群。对于各类IT人才而言,杭州无疑是国内最好的发展区域之一。 (网址:www.dxszygh.com)

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